Recruter un apprenti - Pourquoi ?

Au regard des courbes de la démographie (importantes classes d'âge qui partent en retraite entre 2005 et 2015), les entreprises sont et seront de plus en plus confrontées à un besoin de recherche de personnel qualifié. L'Apprentissage est l'occasion pour les entreprises de former aujourd'hui les collaborateurs qualifiés de demain, nécessaires au développement des entreprises.

Former aujourd'hui les collaborateurs qualifiés de demain

• Les collaborateurs qualifiés de demain sont nécessaires au développement de l'entreprise.

Préparer le recrutement d'un futur salarié

• Former une personne à l'environnement technique et au fonctionnement de votre entreprise.

Valoriser et dynamiser les compétences des salariés en poste (tuteurs)

Participer à l'insertion des jeunes dans le monde professionnel

Recruter un apprenti - Comment ?

• Analyser les besoins de l'entreprise.
• Choisir le maître d'apprentissage au sein de l'entreprise.
• Rédiger une fiche de poste.
• Hiérarchiser les candidatures et faire une sélection.
• Conduire un entretien de recrutement.
• Accueillir l'apprenti et l'intégrer dans l'équipe.
• Maintenir la motivation du jeune tout au long du contrat d'apprentissage.

Recruter un apprenti - Démarches à suivre

1 - Contacter le service apprentissage votre chambre consulaire CMA ou l’OPérateur de COmpétences de votre branche professionnelle

CCI Nantes St-Nazaire
16 Quai Ernest Renaud - BP 90517 - 44105 Nantes Cedex 4

Service Apprentissage : 02 40 44 60 22

Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Loire-Atlantique
5 Allée des Liards - BP 18129 - 44981 Sainte Luce sur Loire Cedex

Service Apprentissage : 02 51 13 83 50

2 - Signer le contrat d'apprentissage

3 - Prendre rendez-vous avec la médecine du travail pour votre apprenti.

4 - Effectuer la déclaration unique d'embauche à l'URSSAF dans les 8 jours qui précèdent l'embauche.

5 - Faire enregistrer le contrat