Salaire du contrat d'apprentissage (barème en vigueur en 2026) :

La rémunération minimale de l'apprenti est calculée en pourcentage du Smic (ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable) et dépend de son âge et de l'année d'exécution du contrat.

Le Smic mensuel brut s'élève à 1 867,02 euros et la rémunération
du contrat d'apprentissage s'établit comme suit en 2026 :

Informations utiles et salaires des apprentis – service-public.fr

* En pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant

Le salaire des apprentis est exonéré des cotisations sociales sur les salaires.
La durée légale hebdomadaire est de 35h,
à l'exception du secteur de l'hôtellerie/restauration qui est de 39 h (pour les Apprentis majeurs).

• Ce salaire est un minimum, il peut être différent en fonction des conventions collectives liées à
  chaque métier
• L'aprenti a le droit à une protection sociale (allocations familiales et logement)
• Il a également le droit à une indemnisation sur ses frais de transport versée par la Région Pays de
  la Loire (selon certaines conditions)

Le salaire des apprentis est exonéré des charges sociales salariales, donc le salaire net est égal au salaire brut. Toutefois, les conventions collectives ou accords d'entreprise peuvent prévoir des prestations complémentaires non imposées par la loi, dans ce cas il est possible que des cotisations complémentaires soient déduites du salaire net.

Les avantages sociaux

Les parents de l'apprenti(e) continuent de percevoir les allocations familiales tant que celui-ci(celle-ci) ne touche pas plus de 55% du SMIC.